第176章 科技人才奖励 (第2/2页)
　　
　　前不久公司团建，一个周末的时间而已，除了住宿之外，公司还给每个人开了五百块的餐食以及娱乐经费。
　　
　　可是当大家用餐或者游玩时才发现，这哪里是五百块钱的标准，估计每个人所花费的钱平均起来连两百块都不到。
　　
　　甚至从第二天开始，吃完早餐之后就没有了任何的室外娱乐项目。
　　
　　经理把大家召唤在房间之中，竟然让大家去打牌玩麻将。
　　
　　如果放在上班期间，能有这样的消遣娱乐，恐怕每一位销售都会感恩戴德。
　　
　　一边挣着工资一边放松自己，这种上班摸鱼的好事，每个人都会感激涕零。
　　
　　只不过，明明公司给了经费，这位销售经理却把这些钱不知道用往何处。
　　
　　这又不是他的个人提成，公司的钱他有什么必要去节省。
　　
　　最初，公司的同事们还以为销售经理把这些钱节省下来，其目的就是为了讨好上司。
　　
　　表明自己帮公司节省了一些经费，而节省下来的这些钱，或许就会流入上司的钱包。
　　
　　虽说这些钱并不多，节省下来的也不会超过五千块钱。
　　
　　可是，当时大家并没有想到，这位销售经理会把省下来的这些钱直接装入自己的口袋。
　　
　　直到周末的团建结束，所有人回到公司报账之时，才发现多出来很多莫名其妙的账单。
　　
　　公司支出了所有的费用，可是员工并没有享受到应该享受的福利。
　　
　　明明这是公司给所有人的福利待遇，可是销售经理一己之私，竟然黑掉了这些钱。
　　
　　而这仅仅是这位销售经理罄竹难书的一件事而已。
　　
　　他自认为对大家不错，可是在大家的眼里，他这人就是极度自私的无耻小人。
　　
　　如今，当着所有人的面去抢夺一个新人的单子，有些人看不惯于是站了出来。
　　
　　如果这是一笔小钱，或许不会有人如此的激动。
　　
　　这可是楼王的提成，顶得上外面那些卖商品房的销售干几十单。
　　
　　如此大的一笔钱，每一个人都希望砸到自己头上。
　　
　　不过眼下的局面，大家宁可让这小丫头去拿，也不想便宜了这位销售经理。
　　
　　“真的吗？要是大家帮我顺利的签完这单，我愿意拿出一半的提成请大家去商场 shopping。”这位刚入行不久的销售人员很清楚，此时此刻可不能小气。
　　
　　既然有人冒着顶撞经理的风险站出来帮自己，那就要拿出足够的好处，让更多的人站在自己这边。
　　
　　听上去让人心疼，这可是整整一半的提成。
　　
　　可如果这些人不站在自己这边，没有这些人的帮助，别说是一半，就是一半的一半都没有。
　　
　　只要有了大家的帮助至少自己还能保住一半，总比到头来一无所有要强的多。
　　
　　众人听到这位小姑娘如此的上道，很快便又有几人主动表示愿意帮忙。
　　
　　眼看着主动表态的人越来越多，剩余的人也顾不得销售经理那彷佛要吃人的眼神，于是一个个都表态乐意帮忙。
　　
　　销售经理无论如何都没想到，平时那些对自己阿谀奉承的人，此时此刻为了这一点点钱，竟然当众跟自己唱反调。
　　
　　眼下的局势，看来想要抢单已然是很困难。
　　
　　毕竟自己给出的借口是，刚入行不久，没什么经验。
　　
　　甚至连整个流程还有些模湖。
　　
　　即便是经过公司的培训，可毕竟没有实际操作过。
　　
　　借口终归是借口，说你行你就行，说不行行也不行。
　　
　　领导说你行，你不行也行。
　　
　　现在只不过是，销售经理说你不行而已。
　　
　　可是眼下，这么多老油条都表态要帮她，自己这边说什么都成了站不住脚的废话。
　　
　　犹豫再三，销售经理决定放弃。
　　
　　虽然这笔钱足够的诱人，可是还不至于让他赌上自己的职业生涯。
　　
　　得罪一两个人，销售经理并不害怕。
　　
　　甚至，很乐意如此。
　　
　　杀鸡儆猴的道理，他还是非常的明白。
　　
　　光明正大的给一两个人穿小鞋，然后警醒所有人，让大家以后擦亮眼睛做人。
　　
　　可问题是，现在所有人都站在自己的对立面。
　　
　　这个时候如果还要硬钢，恐怕以后的生活会十分的艰难。
　　
　　被所有人孤立起来架空，自己这个销售经理岂不是成了光杆司令。
　　
　　一个光杆司令，即便依然保持着销售经理的名号，那跟一个普通的销售人员又有什么区别！
　　
　　思虑再三，销售经理冷哼一声回到了自己的办公室。
　　
　　一场职场的小风波快速平息，然后几个老油条陪着这位刚入行不久的小丫头，赶紧带着钥匙跑到买主的面前。
　　
　　对于这公司发生的事情，苏安并不知晓也不关心。
　　
　　现在苏安只关心，怎么说服父母把附近这几套房子都买下来。
　　
　　这可是好地段，三环之内的别墅区。
　　
　　这放在网络大爆炸的年代，想都不敢想的黄金地段。
　　
　　到时候随随便便一倒手，这些房子的价值也能让一个家族衣食无忧。
　　
　　不过苏安也明白，以自己的财富，根本无需靠着房地产去沉淀。
　　
　　可是任何事情都有它的双面性，如果把这批房子当成拉拢人心的奖励，这未必不是一个好的投资。
　　
　　自己的公司一定会做大做强，将来一定需要足够多的人才。
　　
　　无论是管理型人才，还是实实在在的科学家跟那些科研人员。
　　
　　口头上的奖励，嘴巴上的画大饼，永远不如实实在在的真金白银。
　　
　　苏安记得自己看过一则新闻，是华为公司在莫斯科养着一位顶级的数学家。
　　
　　每年支付着大量的高薪，这位数学家却不参与实际的工作。
　　
　　甚至公司的老总都不知道这位数学家在干什么，每天的具体工作到底是什么？
　　
　　可突然间有一天，当这位数学家有所突破之后，公司立马在科研上取得了巨大的进步。
　　
　　苏安可以从未来采购大量的科技，可是这种路子太野了。
　　
　　必须要有自己的科研团队，即便是让公司消化吸收来自未来的科技，也需要培养自己的团队。
　　
　　而这个时候，除了给钱给股票之外，给一套房子作为奖励，也是笼络人心的好手段。
　　
　　反正到了若干年之后，类似这样的房产，对于苏安的财富来说，恐怕连九牛一毛都配不上。
　　
　　不如趁现在，在全国各地大肆扫房。
　　
　　用最低的价值，去囤积最优秀的房源，将来作为最直接的奖励，送给最有价值的科研人员。