第234章 饿着肚子做慈善公益！公益不也是工作？ (第1/2页)
　　
　　大概过了五天，美家也做好了推广方案。
　　
　　美家的线下推广方式主要包括发传单、设置咨询台、加微信领奖品群等传统推广方式。
　　
　　先是对居民区进行市场调研，了解社区居民的年龄、收入水平、家庭结构等信息，制定更具针对性的推广策略。
　　
　　还会尽量跟社区、或小区物业达成合作。
　　
　　毕竟有些小区不允许在小区内进行推广活动。
　　
　　不过美家也会尽量公关小区物业，借助业主群，或者社区威信群进行推广信息发布……哪怕给群主一些红包，给物业一定返利提成也是完全可以商量的。
　　
　　同时也会尽量跟小区附近超市、水果店、理发店等达成合作。
　　
　　只要给钱，或者给一定提成返利，在门店里张贴推广海报不是问题！
　　
　　其他的，还可以提供免费、或者低价上门清洁服务引流。
　　
　　也可以给那些介绍新顾客的老客户一些优惠或者提成……
　　
　　苏扬大概看了一下，感觉推广方案还不错！
　　
　　让点利润出去，他也完全可以接受。
　　
　　他最怕的是招到的人手没法安排工作！
　　
　　最重要的是，苏扬发现这个通过提供低价、免费清洁服务来吸引客户……就非常适合美家！
　　
　　苏扬指了指低价、免费清洁服务对涂志强说道：“这个推广方式不错，你可以多招一些保洁员工进行培训！”
　　
　　做保洁自然也是要进行培训的，这不是随便打扫一下就可以的！
　　
　　各种保洁工具、设备的使用，清洁剂的使用和选择，清洁流程与技巧，还有与客户的沟通等等！
　　
　　就像清理别墅玻璃房，那是有专业的清洁设备的。
　　
　　并不是真的要让员工爬上玻璃房，一片片擦玻璃。
　　
　　那样不仅清理麻烦，还比较危险！
　　
　　除此以外，清洁厨房、卫生间，清洁地毯，卧室……都是有一定技巧和标准流程的。
　　
　　涂志强他们前期给美家招聘来的保洁人员，都是经过其他家政公司培训过的专业家庭保洁。
　　
　　“老板打算招多少人？”
　　
　　苏扬随口答道：“先招个一百人怎么样？”
　　
　　涂志强轻轻用手捂了一下额头。
　　
　　他发现自家老板真是阔气，招住家保姆不设上限，招地推团队一招就是三百，招保洁员开口就是一百……
　　
　　许多创办多年的家政公司，都没有一百正式员工吧？
　　
　　该说真不愧是老板吗？
　　
　　如果涂志强跟谭杨宏多交流一下，他就知道苏扬的行事风格了！
　　
　　涂志强提醒道：“老板，如果低价、免费保洁做多了，公司也会有负担！”
　　
　　“不要怕负担，资金管够！”
　　
　　“那就没问题了！”
　　
　　苏扬想了一下说道：“你觉得联系一下街道办或者居委会做点公益活动怎么样？”
　　
　　涂志强：“社区公益活动？”
　　
　　“对，我们完全可以做点社区公益活动，给年迈的独居、失独老人，或者敬老院提供保洁服务。”苏扬低声说道，“反正都是低价或者免费保洁，还不如跟官方联合，我们还可以蹭到官方的宣传流量！”
　　
　　涂志强点点头：“如果不考虑人力成本的话，的确可以这样做！”
　　
　　苏扬说的这种宣传方式，的确可行性很高。
　　
　　
　　
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